給与計算システム PAYSシリーズ モデルＰ２| 株式会社ケーエスビー

月次給与の支払諸条件
基本給のほか、手当の項目は「基本手当10項目」「超過勤務手当１０項目」「交代勤務手当５項目」「通勤手当」および「自由利用手当２７項目」までの対応が可能です。

法定控除７項目（所得税・健保・介護保険・厚生・年金基金・雇用・地方税）のほか、自由利用控除項目は最大３７項目までの対応が可能です。

手当・控除の名称は、全て自由に変更できます。

給与制度は、月給制・日給月給制・日給制（個人単価は３つまで）・時給（個人単価は５つまで）の４つの支給形態が利用できます。

超過勤務手当の計算は、下記の通りとなります。
　　　 （１）（指定手当項目）／（所定勤務時間：１０進法・６０進法）
　　　 （２）別途、単価の定額固定の方式も利用できます。
　　　 （３）割り増し率は、最大１０項目まで設定できます。
　　　 （４）超過勤務手当の翌月支払方式（前月単価）も選択できます。

企業内で別の勤務条件がある場合の対応が可能です。

宿日直等、単価が決まっている「手当」が利用できます。（交代勤務手当等に利用）「所得税計算（含む乙欄・報酬等）」「各種社会保険」の対応、「支給額の端数自動処理」「銀行振込み」等が完備されています。

毎月の給与計算処理は、個人毎に変更のある勤務時間等、及び手当、控除額を画面より入力する方式で行います。画面内の各勤務とか手当等の項目に情報を入力しますと、即座に手渡額までの計算が完了し、画面による結果の確認が可能です。

また、項目単位毎に情報を入力する、「バッチ処理」の入力画面も用意されています。

尚、このシステムは前年の月別年間実績と本年の月別年間実績を、全項目について記録していますので、年をまたぐ社会保険月額算定処理または、各種統計用に「会計年度」での集計表が作成できます。

賞与の支払諸条件
賞与は、年５回まで取り扱いができます。賞与の内訳は、支給１０項目とし、控除項目は「所得税・雇用保険・特別保険料・厚生特保の他、自由利用は１０項目が利用できます。

また、支給額を決める計算式は組み込まれませんが、順次一般的なパターンの支給方式が機能強化される予定です。社保算定・年末調整等の処理条件

健康保険・厚生年金の対応（基礎と月変）の対応は、政府管掌の方式に準拠いたします。

所得税の年末調整は、すべて法定に準拠いたします。生命保険・個人年金・損害保険の支払額を入力することで控除額が自動計算されます。

充実したオプション
社会保険ＦＤ提出システム（オプション）
ターンアラウンド方式をより簡単にするため、賞与及び基礎届・変更届の内容を社会保険庁指定のフォーマットに変換し、ＦＤまたはＭＯに出力して、社会保険事務所等に提出することができます。(厚生年金基金対応)

仕訳データ生成システム（オプション）
給与計算の実績より、仕訳伝票を生成します。
毎月発生する仕訳伝票イメージ（貸方、借方科目、摘要等）を登録しておき、集計結果より仕訳伝票を自動生成します。

住民税振込システム（オプション）
各市町村への住民税納付書の手続きを、銀行と契約しているファームバンキングの「住民税振込」業務の通信機能を使用し納付の手続きを行います。